州長 Hochul 最近宣布在紐約州的勞動力發展方面投資 3.5 億美元,成立了戰略勞動力發展辦公室,以將新方法應用於勞動力發展-一種聘請當地專家識別需要工人的日益增長的行業,重點是為所有紐約人創造機會。 這筆資金將支持各州機構對勞動力發展的廣泛投資,並為新的贈款計劃提供 1.5 億美元的多年新資金,這些計劃將主要支持以雇主驅動的高技能勞動力培訓計劃。
紐約在勞動力發展方面的投資將促進州機構合作夥伴之間以及與行業,雇主,高等教育機構和勞動力培訓師之間的合作。 這種全新的全面勞動力發展方法將幫助紐約實現關鍵的程序化目標,包括:
在勞動力發展方面的 350 萬美元投資為四個重點領域的其他計劃提供了資金。 請造訪以下頁面,深入瞭解目前和即將推出的商機。
紐約尋求授權所有居民貢獻自己的優勢,並發展在自己理想的職業中取得成功所需的技能。 擴大培訓計劃的資金將有助於使紐約州成為殘疾人就業的典範。
紐約州試圖重建其教師勞動力-包括通過招聘和留住整個州的教師來解決持續的教師短缺問題。 計劃將為教師提供激勵措施,加快州認證過程,滿足學生的需求,並建立未來教育工作者的強大渠道,以確保短缺再也不會威脅到家庭和兒童的機會。
通過學徒和實習計劃,來自紐約市立大學和紐約州立大學的學生能夠將他們的課堂學習應用在實踐和現實世界的環境中,這是一種促進學生成功成果的策略。 紐約州立大學和紐約市立大學還將擴大心理健康培訓項目的範圍,以增加受過培訓的專業人員的數量,更好地滿足 New Yorkers的需求。
所有 New Yorkers 都應該獲得安全、負擔得起和高品質的衛生保健服務。 COVID-19大流行使本已不堪重負的衛生保健系統不堪重負,加劇了不平等和系統性衛生保健提供問題,因為基本衛生工作者英勇地抵禦了激增的醫療 New Yorkers。 新的項目和資金將加強多元化醫療專業人員的管道,並支援希望進入醫療保健和直接護理領域並發展的個人。